摘要：在我国综合国力快速发展的推动下，使得各个领域都得到了全面的发展，要想在这一形式下推动我国社会稳定健康发展，需要我 们不断的提升自身的综合实力。在一个企业中人力资源部门的作用是非常重要的，从事人力资源管理工作的人员不但需要掌握人力资源管 理相关理论知识和技巧，并且还需要对管理学以及经济学进行适当的学习。企业对外进行人才的招聘其目的就是提升自身工作人员的综合 素质，促进企业稳定健康发展，但是就现如今各个企业的人力资源管理工作实际情况来说，整体水平较差，其中存在诸多的问题需要进一 步的加以解决。正是因为这些问题的存在会对企业的良好发展造成诸多的阻碍，所以针对人力资源管理工作中存在的问题我们可以借助劳 动力经济学相关知识来切实的加以解决。

关键词：劳动经济学；剖析；人力资源管理

正文：在社会快速发展的新的形势下，大量的企业逐渐的认识到了企业中人力资源管理工作的关键作用，但是就现下企业中管理工作的实际 情况来说，其中存在诸多的问题需要我们进一步的加以解决。企业人力资源管理工作的效果与企业的发展形势存在一定的关联，所以企业 需要对提升人力资源管理工作的整体水平加以重点关注。再有，高水平的人力资源管理工作室不能脱离劳动经济学的辅助的，但是在我国 大部分的中小企业并没有充分的认识到这个问题，所以造成企业人力资源管理工作无法满足企业良好发展的需要。鉴于此，这篇文章主要 针对人力资源管理与劳动经济学的含义和关联展开全面的分析研究，希望能够对企业人力资源管理工作的良好发展有所帮助。