摘要：目前,我国经济高速发展,我国人力资源管理,对人力资源管理提出了新的要求。企业的目标是追求利润最大化,并提高利润最大化,加强人力资源管理水平,是企业人力资源管理创新研究。本文分析人力资源管理体制改革与创新的必要性,探讨了创新的人力资源管理系统的重要作用,对我国企业人力资源管理中存在的问题分析,并提出了新经济企业人力资源管理创新的方法。

关键词：新经济时代；企业人力资源；管理创新；问题研究

正文：彼得·德鲁克教授提出的在20世纪,在今天的社会和经济发展中,人力资源管理作为一种重要的资源,资源从传统的人事管理职能转移到人力资源管理功能,已成为企业发展的核心竞争力。但随着经济全球化的深入发展,科学技术的特点,社会经济,政治和文化变革更突出,比如普遍性、复杂性和不确定性,其对人力资源管理的影响。新经济时代下企业人力资源管理如何适应社会和经济发展,如何在人力资源管理,缩短中国与西方发达国家之间的距离,建立具有中国特色的人力资源管理机制是一个重要的问题,一个国家所面临的企业......