摘要：我国经济的不断发展，带动了医院管理的发展，在医院管理中，人才起到重要的作用，人们对身体健康的重视逐渐提高，医院提 高人力资源管理也显得相当急迫。现在大小医院丛生，医院要想提高自身的竞争力就需要从人力资源管理入手。本文作者结合自身实践就 我国的医院管理中的管理中创新经济以及人力资源管理作出分析，以供同仁参考。

关键词：医院 人力资源管理 创新经济

正文：前言：在当今的时代背景的下，人力资源的管理工作逐渐成为 医院管理工作中的重点以及核心环节，传统的人力资源管理工作已 经处于停滞不前的状态，如果使用传统的管理模式要进行管理工作 并不能发挥人才的作用，使大量的人才资源得到浪费，同时相比于 传统的医院来说，现在的医院对人才管理工作更加重视，这也是为 了适应我国不断发展的经济，通过创新人力资源的管理模式也有助 于医院的相关人员更好分配自己的责任，使其在岗位上更好的发挥 作用，有助于医院提高自身的行政管理效率。