摘要：本研究旨在探讨建筑企业绩效考核中存在的问题，并提出相应的管理对策。通过对建筑企业绩效考核的分析，发现存在一些普遍性的问题，如指标设置不合理、考核方式单一等。为解决这些问题，本研究提出了一些对策，如优化指标体系、引入多元化考核方式等。这些对策有助于提高建筑企业绩效考核的科学性和准确性，从而推动企业的可持续发展。

关键词：建筑企业；绩效考核；问题；对策

DOI：10.12359/202501013

来源：《城市建设理论研究(电子版)》 - 2025年1期