摘要：随着高铁时代的到来，我国铁路事业进入了高速发展的新时期。新时期铁路事业发展对人力资源管理专业人才的需求更加迫切， 对人力资源配置及绩效考核体系的科学性要求不断提高，铁路人力资源管理工作面临新的挑战。笔者经过分析研究，提出从完善信息系统、 加强人力资源配置、优化绩效考核及加强人才队伍建设等方面入手来迎接挑战，将挑战变成发展新机遇，以保障铁路事业的持续健康稳定 发展。

关键词：新时期 铁路发展 人力资源管理 创新策略

DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201912028

来源：《城市建设理论研究(电子版)》 - 2019年12期