摘要：人力资源管理的过程中绩效考核对于工作人员的主观能动性有着十分直观的影响，企业内部情况的不同也会导致这种激励效果不同，因而文章阐述了相关内容的意义。

关键词：人力资源管理；企业绩效；绩效考核

DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201910191

来源：《城市建设理论研究(电子版)》 - 2019年10期