摘要：和其它企业不同，事业单位属于公共服务性组织，里面拥有大量的优秀人才，事业单位如果要想充分调动员工的主观能动性与人才的积极性，让他们更加积极主动的投入到工作中去，必须跟上时代发展的脚步，抓住时代发展的脉络，采用科学合理的手段对自身的人力资源管理工作进行改革，这样才可以为事业单位平稳可持续的发展贡献更大的力量。也正是因为这种原因，对事业单位人力资源管理的创新发展策略进行深入的研究分析有着重要的现实意义，能够为我们国家的快速发展起到极大的推动作用。

关键词：事业单位；人力资源管理；创新

DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201910180

来源：《城市建设理论研究(电子版)》 - 2019年10期