摘要：随着国家城市化发展战略的提出，为向民众提供更为全面的服务，建筑工程项目逐渐增多，建筑行业得到了突飞猛进的发展，已经成为社会经济发展的重要支柱行业之一。一般而言，建筑工程的建设过程较为复杂，规模较大，需要大量的人力资源支持，这就对建筑施工企业的人力资源管理工作，提出了较高的要求。但是，通过对众多建筑施工企业的调查研究发现，众多建筑施工企业对人力资源管理工作的认知仍存在一定的误区，对人力资源管理工作不够重视，导致建筑工程施工过程中，对施工人员的管理较为宽松，不仅容易引发安全事故的发生，而且给建筑施工企业

关键词：建筑施工企业；人力资源管理；问题及对策

DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201909014

来源：《城市建设理论研究(电子版)》 - 2019年9期