摘要：长期以来人力资源管理在企业管理中都占据着非常重要的位置，人力资源管理水平一定程度上决定了企业的经济效益。随着社会经济的不断发展，企业的发展规模不断扩大，所涉及到的人力资源管理难度逐渐增加，但是很多企业都没有意识到人力资源管理的重要性，将大量的精力都投入到了生产制造、销售渠道等方面，致使人力资源管理无法跟上企业发展的步伐，造成人才流失严重、企业经济效益不高等问题。因此，本文首先对人力资源管理与企业经济效益的概念进行了阐述，进而分析了人力资源管理对企业经济效益的作用与影响，希望企业能够明确人力资源管理与企业经

关键词：人力资源管理；企业经济效益；作用；影响

DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201903174

来源：《城市建设理论研究(电子版)》 - 2019年3期