摘要：建筑行业对经济发展有着巨大的促进作用，而施工企业管理人员和专业技术技能人员的素质、能力会直接影响工程建设整体质量，影响企业盈利水平以及社会评价。员工培训是提高员工个人素质和能力水平的有效办法，很多施工企业为提升员工综合素质开展了一系列培训活动，但还存在着诸多问题。基于此，本文分析当前建筑施工企业内部培训工作中存在的问题，探讨提高培训效果的对策。

关键词：建筑施工企业；员工培训；内部培训；问题；对策

DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.202005049

来源：《城市建设理论研究(电子版)》 - 2020年5期