摘要：目前,我国经济高速发展,我国人力资源管理,对人力资源管理提出了新的要求。企业的目标是追求利润最大化,并提高利润最大化,加强人力资源管理水平,是企业人力资源管理创新研究。本文分析人力资源管理体制改革与创新的必要性,探讨了创新的人力资源管理系统的重要作用,对我国企业人力资源管理中存在的问题分析,并提出了新经济企业人力资源管理创新的方法。

关键词：新经济时代；企业人力资源；管理创新；问题研究

DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.0

来源：《城市建设理论研究(电子版)》 - 2016年23期