摘要：人才测评作为人才培养的基本工具，可以对员工的知识结构、能力素质、职业倾向、性格特征等进行综合测评，从而合理界定人才、充分挖掘优势,实现人岗匹配,并为人才储备和人才梯队的建设指引方向。下文通过分析四大岗位不同特征，提出对人才精准培养的着手点。

关键词：“职业血型”；人才；精准培养

DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201914172

来源：《城市建设理论研究(电子版)》 - 2019年14期