摘要：人力资源数据采集是日常人力资源管理的重要环节，传统的人力资源数据采集模式存在时效性不足、准确性欠缺、采集信息难以实现互通等诸多问题，在智能时代下，创新人力资源数据采集模式，运用新兴技术手段，提升采集数据的质量，为企业人力资源管理注入新能量。

关键词：智能时代；人力资源；数据采集

DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201801168

来源：《城市建设理论研究(电子版)》 - 2018年1期